这是一片培育性骚扰的沃土吗?

女王C-cup2018-06-11 01:49:33
“女王你好,真的很冒昧,我想向你倾诉一个我最近遇到的烦恼,希望你能给我一点点建议。最近公司新来一个男员工,总是和我说一些类似“你好性感”“如果以后我娶不到老婆就赖上你”的话,甚至有一次还把手搭在我的肩膀上。我心里觉得非常恶心,很反感,于是没事就很少往他工作的区域去。
但是刚刚,我经过他的工作区域,他望着我说:“你不要穿那么性感好不好?”拜托!我平时每天都只穿工服、牛仔裤、球鞋,今天因为约好了下班后和我的朋友吃饭,换了一件普通T恤而已。
亲爱的女王大人,下次再遇到他说类似的话,我该怎么回应?该说些什么?”



有很多女性网友表示,这是性骚扰,建议她态度强硬,反击回去。

可也有网友评论:这哪里算性骚扰,这只是不会撩妹强行撩而已。

截止我写稿的此刻,发表这种“强撩论”的都是男性。

我觉得很不舒服:为什么当女性表达了负面的感觉,甚至当女性群体表达了这种unwelcome的感受,这些男性依然否定了女性身为当事人的感受,而选择了美化侵害者的行为? 


1

什么是性骚扰?

从美国说起,1964年民权法案第8款:禁止工作场所性骚扰。而后对性骚扰的关注没有止于这一步,仅仅这一步,没有执行性的。(我国的《妇女权益保障法》也有条文的:“任何人不得对妇女进行性骚扰”“用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰”“对妇女进行性骚扰,受害人提出请求的,由公安机关对违法行为人依法予以治安管理处罚”,它的执行力度如何我们不多说。)


目前国际主流对性骚扰的界定还是从1980年EEOC(工作机会均等委员会)提出的性骚扰指南开始的,从此,这种形式的性侵犯的基本定义才明确下来,它强调言语和躯体骚扰都是非法的。

定义:

不受欢迎(unwelcome)的性进攻、性要求和其他言语、或躯体带有性色彩的行为构成性骚扰:

1.这种言行涉及个人就业的直接或暗含的协议和条件;

2.个人顺从或拒绝这种机会被当作就业决定的基础来影响个人;

3.这种行为具有无理干扰个人的工作业绩或造成恐吓、敌意或使人反感的工作环境的目的或效果。


这些指南是针对就业环境、学术环境而写的,后来它也被认为适用于权力存在差异的环境中(涉及到性别时,情况会更复杂,因为即使双方平级,男性因为属于社会权力优势群体,他们往往比女性更有权力,所以不能仅仅以表面的权力分配看待)。


性骚扰分为两种,一种是交换型性骚扰,列举的1.2.都是交换型性骚扰,它常出现在上司对下级、导师对学生的性骚扰中,服从带给低权力序列者安全感,或者高权力序列者明示或暗示对方,要么服从性要求能获得利益,要么拒绝性要求将面临惩罚。

另一种是敌意环境型性骚扰,这种性骚扰不太明显,却是女性最容易遇见的性骚扰。在这种情况下,一个或多个上司、同事、老师或同学的持续不恰当的言行使自己的环境变得敌意、刻薄、令人难以忍受。这种形式的性骚扰不必存在权力高低差。


对敌意环境型性骚扰,肯定会有人说,你说难以忍受就难以忍受吗?你说性骚扰就性骚扰吗?

问的好。

举个例子,美国许多州法院在裁决性骚扰案件时,会设立一个中立人,ta来感受在同样或类似环境中,ta是否会感觉到敌意、刻薄、不舒服,就可裁决是否属于敌意环境型性骚扰。换句话来说,在那个帖子中,许多女网友表示这是性骚扰,其实就是成为了那个中立人,她们表达了自己感觉到的负面感觉,如果我们也是同样的法律,有这么多人表达了这种感受,这当然妥妥的被裁决是性骚扰。


2

具体哪些行为是性骚扰?

轻度的性骚扰包括:

性质涉及到性的谈论,男性至上主义者的评论,不受欢迎的注意,冒犯个人空间,多次不受欢迎的约会要求,不恰当、贬低、剥夺职权,斜眼看人吹口哨、令人反感的粗鲁的言语、呈现具有性含义的物体、材料或图片而创造出敌意或令人反感的环境。


中度的性骚扰包括:

不恰当或形象地评价个人的身体或性能力,评价私生活,与工作无直接关联的性建议,带有性色彩的言语滥用,不带有性色彩的非意愿性躯体接触。


重度的性骚扰包括:

要求职员提供性服务或性展示,涉及工作保障或升迁的性要求,非意愿的躯体接触,带有性色彩的动作,以及涉及第一性征部位的展示或触碰。


现在我们来对照一下,这位男同事有明显涉及中度性骚扰的言行,非女性意愿下触碰女性躯体、不恰当地评价女性的身体和性能力。

这还不叫性骚扰,那告诉我平时你们都怎么性骚扰的?


3

强行撩妹算不算性骚扰?

当然算。强行是什么意思,是不是不受欢迎的意思?是不是unwelcome?你是不是会有多次不受欢迎的约会要求?你是不是会对对方有不受欢迎的注意?

看你们美化得这么费劲,我们还是直接给你敲定了吧。强撩=性骚扰。


很多男性强行撩妹的过程中,就充满了不尊重女性意愿,不尊重女性的拒绝和不回应,以自己的意愿为中心的强行骚扰,基于这种对女性意愿和感受的全面忽视,才会提出“强撩不是性骚扰”,不是性骚扰是什么?难道是大王临幸吗?

这也正是我不舒服的原因——你表达拒绝和不接受,你的意愿仍然被别人忽视和否定了。


想约会一个人,想吸引一个人,绝不是破坏她的安全感,绝不是让她感觉不舒服,是释放自己的魅力吸引她,是当她拒绝时尊重这种意愿,是警惕自己身为男性,是否在不恰当场合表达了不恰当关注。生活中的强撩已经够糟糕,工作场所不要再给女性制造困境了。

4

性骚扰有什么危害?

尽管生活环境中的性骚扰可能较少涉及权力高低差,但和所有遭遇性骚扰的人一样,绝大部分人都会经历不良心理状态:失去自尊、失去控制感,感觉愤怒、卑鄙、羞耻、尴尬、易怒、孤独、失去安全感、无助等等。

而尤其涉及到工作场所、受教育环境中对女性的性骚扰,还将格外带给女性极大的困境,她们的工作表现、职业机会、教育成就都会受到极大影响,拒绝承受性骚扰的经济后果可能是破坏性的,特别是对低权力序列的人,也因此她们可能恐惧于反抗带来的不确定后果,可能恐惧于报复行动。


21世纪最大的不公是性别不公,几乎所有国家的女性,都尚未实现和男性均等的就业机会、和男性同工同酬、甚至和男性同等的受教育机会、学业与事业的同等晋升机会,女性在工作环境和教育环境遭遇性骚扰,这是加重了已有的性别不公,也是对女性基本权利的再次重伤。

这也是为什么各国都在积极应对工作环境和教育环境性骚扰的原因。


5

其他国家怎样应对性骚扰?

美国

1980年EEOC的指南定义了性骚扰,明确了雇佣单位的职责,在各州设立了性骚扰问题申诉机构。

英国

1970年颁布了《男女同工酬法》《性歧视禁止法》,EOC要求经营者和工会采取对策应对性骚扰。

德国

1984年《男女平等待遇法》,虽然没有禁止性骚扰法,但根据刑法、民法、劳动法等,对性骚扰侵害人进行制裁。

法国

1991年在刑法中追加对性骚扰的惩罚规定,给经营者(雇佣者)增加了防止工作场所出现性骚扰的义务。

澳大利亚

1984年《禁止性歧视法》规定除企业外,教育场所的性骚扰也属于违法。

加拿大

1980年,联邦人权法典中规定禁止性骚扰,给经营者(雇佣者)增加了防止工作场所出现性骚扰的义务。

荷兰

1993年劳动条件法中规定了禁止性骚扰,给经营者(雇佣者)增加了防止工作场所出现性骚扰的义务。

西班牙

1989年《劳动宪章修改法》规定了禁止性骚扰,保障了女性不受性骚扰工作的权利。

瑞典

1980年《男女雇佣机会均等法》,1986年《禁止性歧视法》,设置了专人调查制度,监督雇佣机会男女平等。

韩国

1993年《对性暴力犯罪以及保护受害人的有关法律》,对于业务、雇佣中以及其他“凭借诡计或权势的丑行”的行为者,作为犯罪人处以刑罚和罚款。


最后,尽管各国都做了许多努力,但远远不能说性骚扰就得到控制了。常常能看到的,性骚扰的受害者陷于两难的困境。被性骚扰的受害者,常常没有办法保障好自己的生活、教育、工作,同时得到应有的正义。


一个严肃的结语


如果我们的文化还在美化性骚扰,还在美化对女性的性侵犯,那么受害者永远身负原罪,她身为女性,就永远感到抱歉。不要成为这种帮凶文化的一部分,更不要任由这种声音形成一片对女性充满恶意的沃土。

去战!去反驳!去对抗!

我们不顺从,不隐忍,不好惹。


讨论与分享



你遭遇过性骚扰吗?请留言分享详情,我会整理好下次发文公布。