邢台人的工资单要变化了!这些钱将打入你账户!请查收!

任县人2017-12-24 09:40:13
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任县人:

下了一夜的雨

今天白天根本没有看到白天

阴森森 灰蒙蒙

狂风暴雨一点不夸张

在这么恶劣的天气下

优优就给宝宝们来点好消息

即日起

这些钱将打入你的用户



上调退休人员养老金



已有明确规定

养老金上调标准

并且有中央财政部的详细账单预算明确看出

有2.9亿万元

其中

社会保障障和就业、医疗卫生与计划生育的支出增幅挺高的


上调最低工资标准



最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下

其雇主(或用人单位)支付中的最低金额为劳动报酬所得

身为大邢台的人们

也即将接入首选

大可放心咯


提高医疗报销

老百姓就担心进医院

看病难成了每个老百姓担心的事情

现在报销医疗得以上涨

想必是今天听到的最好消息了


7大群体接受激励计划



国务院印发《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》

七大群体如下

技能人才、新型职业农民、科研人员

小微型企业创业人员、企业经营管理人、基层干部队伍、有劳动能力困难群体

实施激励计划,推出差别化收入分配激励政策

带动城乡居民实现总体增收。




工资休假补贴里的这些福利

单位必须给你!






收入篇

1、单位必须发工资


《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


2、加班费单位必须发


加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿,属于法定工资报酬的一种,是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。


3、年终奖不一定有


年终奖的发放,法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或者规定发放。


休假篇

1、职工请病假,单位必须批准


公司对于员工请病假只有形式上的审核权,患病员工提供医院出具的生病证明,履行请假审批手续,单位不能不批准。


2、职工带薪年休假时间需与单位协商


请带薪年休假,需提前和用人单位说明,合理安排好工作后,才能享受带薪年休假。


3、职工请婚假单位要批,时间上最好协商


婚假是法定的请假理由,符合法律规定手续的员工请婚假,单位原则上应当予以批准,也可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。


补贴篇

1、高温补贴必须发


高温津贴属于劳动报酬(工资)组成部分,因此需要以货币形式发放给劳动者。该发而不发属违法行为,最高面临1万元罚款;未足额发放的,视为拖欠或克扣工资。


2、生育津贴必须发


生育津贴是女职工产假期间工资,是女职工应享受的法定权利。不能将权利变更为企业奖励!


3、加班津贴不一定发


加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度,法律对加班津贴并没有强制要求,用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。

该发不该发的都看清楚啦

该拿的都拿了吗

不该拿的也都拿了吗

哈哈哈

总之呢

付出与回报是成正比的呀

瞬间觉得外面下多大的雨

心情也不会不好啦

毕竟有这么多好事来临

心情美美哒

最后提醒宝宝们

最近几天多加衣哟!

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